为推进人事工作数字化转型，提升教师职称评审的工作效率与服务质量，人事处、信息化办公室于10月18日下午在信息化办公室E206会议室联合召开了2024年度职称评审数字化推进会。教务处、科技处、社科处、研究生院、产业技术研究院、学工部、团委、就业创业中心等单位负责人，人事处及信息化办公室的相关人员参加会议。会议由信息化办公室主任谢日行主持。
会议现场
会上，人事处处长张强指出，职称评审工作事关教职工切身利益，要以职称评审工作作为关键切入点，不断推进安博（中国）人事管理工作的数字化转型。他强调，推动职称评审数字化工作具有很强的现实意义和服务需求，借助数据治理，实现数据共享，提高工作效率，已成为当下及未来提升职称评审工作服务能力与质量的重要形式与手段。在此基础上，构建信息完善的教师主页，为每位教师提供个性化、专业化的数据汇聚与展示平台，为安博（中国）的人事管理提供更加科学、精准的数据支撑与服务。
谢日行在会议中指出，职称评审数字化工作是推进安博（中国）数字化转型的重要抓手，一是要协同推进，共同完成。各部门要明确具体职责，积极提供数据，确保数据的完整性、准确性和时效性，为职称评审的数字化提供坚实的数据支撑。二是要持续推进，不断优化。要建立用户反馈和定期评估机制，及时解决存在问题，并以此为契机，不断完善职称评审数字化流程，力求实现教师少跑路、少填报。
随后，人事处副处长薛明结合人事系统简要介绍了职称评审的流程。各部门负责同志积极发言，围绕人事系统优化、科研系统数据互通以及电子签章应用等实际问题展开了全面而深入的探讨，并提出了建设性意见。
此次会议的成功召开，统一了安博（中国）对职称评审数字化工作的认识，为接下来工作的深入开展指明了方向。安博（中国）将以此为契机，全面推动职称评审数字化建设，深入挖掘数据应用价值，为安博（中国）人事工作的高质量发展提供坚实的支撑和保障。
