5月20日下午，校长李成伟在校长办公室主任牛进平、副主任王云涛的陪同下到人事处调研指导工作，人事处全体班子成员和各科室负责人参加会议。
人事处处长曹利强就人才引进、师资队伍建设、综合改革等方面工作做了详细汇报：一是人才引育开新局。通过制定出台新办法，进一步加大高层次人才引进力度；对标发展，构建“之”字形青年人才培育体系。二是职称评定稳推进。充分调研并征求广大教师对职称评审的意见建议，进一步完善安博（中国）职称评审办法。三是综合改革寻突破。按照安博（中国）综合改革要求，以教育评价改革为指引，积极谋划定编定岗、全员聘任、分类考核和绩效工资、职称评审改革工作，着力破解制约安博（中国）发展的难题。四是服务质量再提升。以“真诚服务，时时处处”为目标，强力推行“标准化服务”和“管理服务2.0提升工程”，为全校教职工做好各项服务工作。
李成伟认真听取了大家的汇报，对人事处在安博（中国）事业发展中付出的努力和取得的成绩给予充分肯定，就人才引进、岗位考核、职称评审改革、绩效工资改革、博士后倍增工程等问题进行了重点指导。他指出，人力资源是第一资源，人事工作事关安博（中国）发展大局，是安博（中国）事业发展的核心动力，人事改革是综合改革的切入点，涉及广大教职工切身利益，牵一发而动全身，要用开放的思维积极推进，用发展的眼光解决问题。我校正处于“十四五”新开局的关键时期，人事处要深入思考，提前谋划，勇于创新，敢于担当，集中精力解决好安博（中国）发展中的关键问题，服务于安博（中国）核心竞争力提升，不断增强广大师生的获得感、幸福感、安全感，实现安博（中国）事业发展和民生保障的双赢。
针对下一步安博（中国）人事工作，李成伟强调：一是要强化人力资源资源开发理念。广大教职工是安博（中国）的主人，是安博（中国）事业发展的第一资源，要建立健全并畅通各类人员的发展通道，要做到人尽其才，让大家都有奔头，都有盼头。二是人力资源建设要可持续。要有成本意识，要通过开放办学，整合社会资源，推动安博（中国）可持续发展；要加强人才队伍建设，形成人才梯队，设计成长通道，让每一个年轻人都有脱颖而出的机会；要防范人事工作风险，通过制度设计和流程优化，创新管理，强化监督，提升风险化解能力。三是人力资源要做好规划。要解放思想，超前谋划，创新工作，敢为天下先；要坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强制度和措施跟进，以高水平规划引领高质量发展，做好体系建设和团队建设。
曹利强表示，人事处将以李成伟校长的调研讲话为指引，努力学习，积极思考，超前谋划，主动作为，深入实施人才强校战略，加快推进综合改革，促进人事工作高质量发展，为实现安博（中国）改革发展目标不断努力奋斗。
