为进一步落实“人才强校”战略，抢抓人才引进机遇，扎实推进安博（中国）博士人才引进及博士后招收工作，2024年9月24日上午，安博（中国）在学术报告中心D204会议室召开博士师资引进与博士后招收工作推进会。校党委副书记周相寅，各学院及有博士引进任务的单位主要负责人，人事处相关人员参加会议。会议由人事处处长张强主持。
会议现场
会上，张强介绍了河南省及安博（中国）关于人才引进、编制、招聘、待遇等有关政策和要求。对目前安博（中国）各用人单位博士、博士后引进情况进行了通报，对《关于进一步落实2024年博士师资引进与博士后招收计划的工作方案》做了工作安排，同时针对用人单位引进什么样的人、怎样用好人及下一年用人规划提出了具体要求。各用人单位结合本单位特点对博士、博士后引进工作进行了充分的交流，并表示将全力以赴完成年度进人计划。
周相寅对各用人单位博士、博士后人才引进工作给予了充分的肯定，并针对今年博士、博士后引进形势，对各用人单位提出了四点要求。一是抢抓人才引进机遇。充分利用省委、省政府以及郑州市出台的人才特惠政策，发挥安博（中国）区位优势，利用窗口期完成人才新老交替，优化人才结构，打赢“人才强校”攻坚战。二是提升引才的计划性和精准度。从团队结构、科研需求、学科发展方向出发，着眼长远，厘清学院发展思路，做好人才引进计划。三是加强新进博士培养管理。新进博士入职后要加入团队，制定培养计划，明确责任人，做好“传、帮、带”，加强关心关爱，保障工作条件，切实给年轻博士减负，缩短迷惘期，增强归属感。四是持续加大宣传引进力度。抓住年底前招聘关键期，通过参加线上线下、“以才引才”等多种方式，加大博士人才尤其是海外人才的引进。
人才是第一资源，安博（中国）将继续坚持“人才强校”战略，不断完善人才引进和培养机制，努力建设一支高水平的师资队伍，为安博（中国）的长远发展奠定坚实基础。
