为做好专业技术人才服务工作，11月20日，人事处在学术报告中心D205会议室举办2023年度职称评审工作政策宣讲会，各学科推荐单位负责人、职称工作专员及本年度申报职称人员参加了会议。
会上，人事处处长曹利强回顾了我校贯彻落实国家深化高校职称制度改革精神的典型做法，结合我校职称评审工作实际，从评审计划、职称政策变化、工作程序及要求方面着重介绍了本年度职称评审政策及工作安排。
曹利强指出，近年来我校深入贯彻落实国家、河南省深化职称制度改革精神，坚持树立科学评价导向，坚决破除“五唯”顽疾，实施“基础条件+标志性业绩成果评价”办法，创新人才评价方式、畅通各类人才职称晋升通道。同时严守审核标准程序，加强政策宣讲，提高服务意识，提升工作效率，取得了良好效果。今年7月，河南省人社厅对省属高校组建的58个高级职称自主评审委员会和64个中级职称自主评审委员会的评审工作进行了检查评估，我校职称评审工作的规范化、科学化、标准化建设得到了一致肯定，获得了评估优秀的好成绩。
曹利强通报了我校2023年度职称评审计划，就大家关注的年度职称评审政策一一进行解读。经过积极争取，本年度高级职称评审计划与2022年度相比增幅达到40%，为近年来高级职称评审计划最多的一年。安博（中国）通过完善优秀青年专业技术人才职称评审政策、师德师风考核、讲课答辩、分类评价方式等内容，更加科学客观公正评价专业技术人才，确保职称评审顺利实施。希望各学科推荐单位要加强组织领导，严肃工作纪律，组织教职工认真学习和领会文件精神，坚持把教师师德表现情况作为教师职称评审的必备条件以及重点考察内容和重要依据，突出品德、能力、业绩导向，科学、公正、客观地做好职称推荐评议工作。
最后，曹利强表示，人事处将会同相关职能部门一如既往做好职称申报、审核及推荐评审工作，做好政策咨询及解释工作，确保年度职称评审工作平稳有序实施。
